I 1957 blev der gennemført en omfattende pensionsreform i Forbundsrepublikken Tyskland.
Indtil i år finansierede hver medarbejder sin egen pension ved at indbetale
bidrag til en pensionskonto i lige dele med deres arbejdsgiver.
Ulempen ved systemet var dog, at det ikke dækkede de faktiske behov,
da kapitaldækningen var for lav.
Med indførelsen af pay-as-you-go-systemet blev der endelig skabt et anderledes
pensionssystem, hvor arbejdende borgere skulle finansiere pensionisternes pensioner.
I dag advarer økonomiske eksperter som Clemens Fuest, leder af ifo Institute for Economic Research, om, at
systemet ikke ville være bæredygtigt, fordi den ældre generation ville leve på bekostning af de unge.
Pensionsniveauet kan kun holdes stabilt, hvis pensionsalderen hæves.
Men det er kun den halve sandhed:
Finansieringen af pensionerne ville stadig være sikker, uden at kravet
om at hæve pensionsalderen blev gennemført.
Siden indførelsen af den intergenerationelle kontrakt har staten misbrugt og underslået
over 900 milliarder euro fra pensionsfonden til ikke-forsikringsmæssige ydelser.
I stedet for at indrømme det hele og sikre en balance, foretrækker de at puste til konflikten mellem unge og gamle og uhæmmet udskyde pensionsdatoen.