Pada tahun 1957, reformasi pensiun yang komprehensif dilakukan di Republik Federal Jerman.
Hingga tahun ini, setiap karyawan membiayai sendiri dana pensiun mereka dengan membayar
iuran ke dalam rekening pensiun dengan porsi yang sama dengan pemberi kerja.
Namun, kelemahan dari sistem ini adalah bahwa sistem ini tidak dapat memenuhi kebutuhan yang sebenarnya,
karena perlindungan modal yang diberikan terlalu rendah.
Dengan diperkenalkannya sistem pay-as-you-go, sistem pensiun yang berbeda akhirnya
diciptakan di mana warga negara yang bekerja harus membiayai pensiun para pensiunan.
Saat ini, para ahli ekonomi seperti Clemens Fuest, kepala ifo Institute for Economic Research, memperingatkan
bahwa sistem ini tidak akan berkelanjutan karena generasi tua akan hidup dengan mengorbankan generasi muda.
Tingkat pensiun hanya dapat dijaga agar tetap stabil jika usia pensiun dinaikkan.
Tetapi itu hanya setengah dari kebenaran:
Pembiayaan pensiun akan tetap aman tanpa adanya permintaan untuk menaikkan
usia pensiun yang diimplementasikan.
Sejak diperkenalkannya kontrak antargenerasi, negara telah menyalahgunakan dan
menggelapkan lebih dari 900 miliar euro dari dana pensiun untuk tunjangan non-asuransi.
Alih-alih mengakui semuanya dan memastikan keseimbangan, mereka lebih memilih untuk menyulut konflik antara yang muda dan yang tua dan tanpa malu-malu memundurkan tanggal pensiun.