1957년 독일 연방 공화국에서 포괄적인 연금 개혁이 이루어졌습니다.
올해까지 모든 직원은 고용주와 동일한 비율로 연금 계좌에
보험료를 납부하여 자신의 연금 재원을 마련했습니다.
그러나 이 제도의 단점은 자본금 한도가 너무 낮아 실제 필요를
충족시키지 못한다는 점입니다.
종량제가 도입되면서 마침내 일하는 시민이 퇴직자의
연금에 자금을 지원하는 다른 연금 제도가 만들어졌습니다.
오늘날 ifo 경제연구소의 클레멘스 푸에스트 소장과 같은 경제 전문가들은 기성세대가 젊은
세대의 희생으로 살아가기 때문에 이 제도가 지속 가능하지 않을 것이라고 경고합니다.
퇴직 연령을 높여야만 연금 수준을 안정적으로 유지할 수 있습니다.
하지만 이는 사실의 절반에 불과합니다:
정년 연장 요구가 시행되지 않아도 연금 재정은 여전히
안정적으로 확보될 수 있습니다.
세대 간 계약이 도입된 이후 국가는 비보험 혜택을 위해
연금 기금에서 9,000억 유로 이상을 유용 및 횡령했습니다.
모든 것을 인정하고 균형을 맞추기보다는 젊은 층과 노년층의 갈등을 부추기고 은퇴 시기를 부끄러워하지 않고 미루는 것을 선호합니다.