Документальный фильм "Гибридная война против наших детей" впечатляюще показывает, как на детей целенаправленно
воздействуют в процессе их развития со всех сторон.
Это влияние не ограничивается школьными воротами.
Все больше и больше НПО, то есть неправительственных организаций и корпораций, приходят в школы с приятными предложениями
- на радость детям и для облегчения работы учителей.
Правда? Соответствует ли предложение достигнутой цели?
На примере фармацевтической компании Pfizer в США можно проследить, как рекламируются школы.
Компания предлагает школьникам "научно обоснованный опыт обучения" и путешествует по стране с мобильной научной комнатой побега.
В рекламном ролике Pfizer хвастается: "Вам, студентам, будет показан широкий спектр возможностей для научной карьеры.
Мы ищем способы дать что-то взамен. По-другому вернуть что-то обществу и городу".
Pfizer: "Каждые 10 минут команды будущих ученых в возрасте от 9 до 14 лет участвуют в мобильной игре, которая
имитирует "комнату побега", чтобы расшифровать головоломки, взломать коды и решить проблемы".
Экипировавшись в лабораторный халат и лабораторные очки компании Pfizer, ученики проходят по различным помещениям большого
грузового трейлера и знакомятся со всеми промежуточными этапами от возникновения пандемии
до спасительной вакцинации против эпидемии.
Успешно выполнив все задания, они становятся сопроизводителями лекарства, распространяемого
по всему миру и помогающего победить пандемию.
Чтобы расширить возможности учеников, в начале занятий их будет встречать собака-робот, которая
в дальнейшем также будет участвовать в уроках.
Легко заметить, что компания Pfizer в значительной степени манипулирует детьми:
К концу курса они не только будут в восторге от работы ученого, но и подсознательно будут знать, что
вакцинация - это решение проблемы пандемии и что собаки-роботы добрые и отзывчивые. Пока все плохо.
Давайте еще раз взглянем на компанию Pfizer, на ее прошлое.
Kla.TV уже подробно рассматривал преступления компании в программе "Фармацевтический гигант Pfizer - рецидивист" .
Напомним, что за последние годы компании Pfizer пришлось выплатить 4,4 миллиарда евро штрафов, а американские
власти и суды 47 раз выносили обвинительные приговоры.
Группа неоднократно привлекала к себе внимание коррупцией, недобросовестной конкуренцией и фальсифицированными и
приукрашенными исследованиями по выдаче разрешений на продажу.
Еще в 1996 году компания Pfizer провела испытания своего весьма спорного антибиотика Trovan на младенцах и детях в Нигерии
- по словам родителей, без их полного раскрытия и согласия.
Это испытание закончилось гибелью и необратимым повреждением детей.
Из требуемых 7 миллиардов долларов компенсации было выплачено только 75 миллионов долларов -
и то лишь после 13 лет судебных разбирательств.
Обезболивающее средство, продаваемое компанией Pfizer, о серьезных побочных эффектах которого компания умалчивает, как
утверждается, стало причиной смерти около 75 000 человек в США.
Разрешительные исследования вакцин COVID-19 были весьма противоречивыми.
95-процентная эффективность мРНК-вакцинации, которую пропагандировала компания Pfizer, оказалась ложью.
Напротив, они вызывали тяжелейшие побочные эффекты.
Наиболее распространенными диагнозами были Миокардит, перикардит, тромбозы различных видов, воспаление спинного мозга, лицевой
паралич, острый энцефалит, судороги и фебрильные судороги.
Здесь перечислены некоторые из наиболее важных преступлений.
Мать из Северной Каролины говорит об этом кратко: "Компания Pfizer выплатила миллиарды штрафов за
ложные заявления и нарушения правил безопасности.
Зачем школам приглашать для обучения детей "науке" компанию, печально известную тем, что для нее прибыль важнее людей?"
Здесь, в Европе, родители тоже не хотят, чтобы в классе помогали такие НПО и корпорации с грязным прошлым.
Никакого грабежа детских душ! И никаких дорогих собак-роботов, которые делают вид, что заботятся о наших детях,
хотя их планируют использовать для различных целей слежки.
Поэтому держите ухо востро в отношении школьных заданий от сторонних компаний и спрашивайте
классного руководителя об их хорошей репутации в прошлом.